EvalRH : Solution de testing et évaluation des candidats

Dans certains cas, il est difficile de statuer sur un candidat plutôt qu’un autre en passant après passation d’entretien, d’où l ‘importance d’avoir notre solution Eval RH pour l’ÉVALUATION DES COMPÉTENCES ET D’AIDE À LA DÉCISION.

Eval RH vous donne un avis extérieur, objectif et appuyé par des outils RH professionnels qui permettent de réaliser une évaluation du candidat (ou des candidats) que vous avez retenus lors de votre processus de recrutement. Vous aurez ainsi en main tous les éléments nécessaires pour effectuer votre choix final.
Si les outils de recrutement ont beaucoup évolué, on constate que le recrutement souffre encore d’un taux d’échec élevé et onéreux.

Notre solution d’évaluation des candidats

Eval RH propose des outils d’évaluation des compétences comportementales en milieu professionnel dans le cadre d’aide à la décision.

UNE ÉVALUATION MULTI-DIMENSIONS ADAPTÉE AUX ENJEUX RH

La complémentarité de nos outils d’évaluation vous offre des indices clé sur le potentiel et les compétences et des équipes tout en vous garantissant une meilleure prédictivité.

APPROCHE

Le processus de recrutement est fastidieux, coûteux et décisif en même temps. Afin d’anticiper la réussite d’un candidat dans un poste, nous vous proposons de mieux déceler les subtilités de la personnalité et du comportement au travail par une évaluation multicritères.
Accompagner l’entretien avec nos outils d’évaluation vous aide à identifier rapidement le potentiel du candidat, vérifier son adéquation avec le poste et mieux comprendre ses motivations.
Notre solution d’évaluation vous donnent des résultats instantanés ayant pour objectifs pour faciliter vos prises de décision, de façon non-discriminante.

Avantages

• Enrichir vos entretiens à l’aide d’un support objectif facilitant le dialogue
• Sécuriser vos prises de décision grâce à une analyse fiable de vos candidats
• Retenir uniquement les profils compatibles avec vos valeurs
• S’assurer de l'absence de décalage entre les aspirations du candidat avec l’environnement de travail proposé
• Réduire les coûts associés au turnover

RÉFÉRENTIELS DE POSTE ET DE COMPÉTENCES PERSONNALISABLES

Des référentiels standards de métiers et de compétences sont intégrés dans les rapports de résultats aux tests. Notre plateforme permet également d’intégrer vos propres référentiels de postes et de compétences afin de faciliter la prise de décision.